Valuación de Puestos

Valuación de Puestos

Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.

 

El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones

 

CUALES SON LOS METODOS QUE EXISTEN PARA LA EVALUACION DE PUESTOS

1. Jerarquización de puestos
2. Graduación de puestos
3. Comparación de factores
4. Escala
5. Comparación de factores
6. Evaluación por punto

 EL METODO DE JERARQUIZACION

Es el método más sencillo (y menos preciso) para llevar a cabo una valuación de puestos. Estas son jerarquizaciones generales, aunque es posible también que los evaluadores consideren el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo que conlleva la función.

 

 

 

Estas jerarquizaciones no establecen diferencias entre los puestos. Las escalas de compensación económica que se basan en jerarquizaciones amplias garantizan que los puestos más importantes sean mejor pagados, pero debido a la falta de precisión, los niveles de pago resultantes pueden ser distorsionados.

METODO DE ESCALAS

ESTE METODO SE BASA EN LOS SIGUIENTES PASOS:


1.- Establecer una serie de categorías o grados de ocupación

2.- Elaborar una definición para cada una de ellas

3.- Clasificar y agrupar los puestos en forma correspondiente a los graos y definiciones anteriores.



PROCEDIMIENTO:


• Agrupar las tareas en categorías muy generales y amplias.

• Fijar el numero de “grados” o “categorías

• Formular las definiciones para aclarar de manera lo más precisa posible.

• Comparar, con el empleo de las definiciones, cada uno de los puestos a evaluar, decidiendo en cada caso el grupo en el cual se cataloga.

• Hacer una lista de los puestos

• Comparar cada lista con los demás y discutir las discrepancias que se adviertan, hasta llegar a un acuerdo

 

METOS POR GRADOS JERARQUIZADOS PREDETERMINADOS

 

GRADUACIÓN DE PUESTOS: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse. Garantiza que los Colaboradores más importantes recibirán una compensación más alta, pero la falta de precisión también puede conducir a distorsiones.

 

METODO DE COMPARACION DE FACTORES

En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo se ordenan los puestos de una empresa.

 

Por este método se puede realizar la valuación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos:

 

a) La ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores”.

 

b) Fijar valor monetario o en puntos a cada uno de los factores.

 

c) La condición ponderada de ambos resultados a fin de establecer un rango entre los puestos valuados.

 

METODO DE VALUACION POR PUNTOS

Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos.

 

Este método consta de tres etapas:

 

a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones.

 

b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación.

 

c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos.